牛马观察日记016：「我的简历刚被 AI 打了三个分：90、74、88」
上周四，我在 V2EX 刷到一条热搜。
标题是：「HackerRank open sourced its ATS. My resume scored 90/100. Oh wait 74. No – 88」——🔥 626 分，264 条评论。点进去之后我又笑又气，因为里面讲的 ATS（Applicant Tracking System），就是那种筛简历的算法，每个投过外企的程序员都被它打过分。
只是你从来不知道而已。
故事是这样的：有个老外把 HackerRank 的 ATS 代码扒了下来，自己跑了一遍自己的简历。结果同一个简历，模型第一次给了 90，第二次给了 74，第三次给了 88。
评论区炸了。
排名第一的回复是：「这不是 bug，这是 feature。这意味着你能不能进面试，靠的不是你写得好不好，而是机器那天早上心情好不好。」
我盯着屏幕看了 5 分钟，然后关掉了 V2EX。
因为我突然想起来：我的简历，在过去 6 个月里，被 17 家公司的 ATS 打过 17 次分。
而我从来不知道。
我先解释一下 ATS 是什么。
ATS 是「求职者跟踪系统」，美国大公司几乎都用它做第一轮筛选。你在 LinkedIn 上点「Apply」，你的简历并不是直接到 HR 邮箱——它先被扔进一个 ATS，机器扫一遍关键词、打个分，低于 70 分的简历直接被扔进垃圾桶，连 HR 的眼睛都没见过。
我以前觉得这是中国互联网大厂的「985/211 学历机筛」才有的魔幻。
没想到美国更狠——他们用算法打分，分数还带小数点后两位。
而更魔幻的是：你连自己被打了几分都不知道。
HR 给你发一封「Thank you for your application」的模板邮件，你以为还在池子里，其实你的简历在 ATS 那边早就被判了死刑。
我决定自己做一次实验。
周末花了两个小时，clone 了 HackerRank 那个 ATS 的开源代码（GitHub 上有，不是 HackerRank 官方那个，是社区 reverse-engineered 版本），把我现在的简历跑了一遍。
第一次跑：90 分。
我截图发到我们组群里，配文「嘿嘿」。
同事 A 回了句「NB」。同事 B 回了句「找工作的时候再装一次 X」。leader 没说话，过了半小时给我点了个赞。
我当时想：卧槽，原来我这么值钱。
第二次跑（同一份简历，间隔 30 秒）：74 分。
我没截图。
因为我愣了一下——同一份简历，间隔 30 秒，分数从 90 掉到 74？74 分是什么概念？74 分意味着我这份简历几乎不可能通过任何一家公司 ATS 的初筛。
我盯着屏幕上的红色数字，把刚才发给同事群的截图默默删了。
第三次跑：88 分。
第四次跑：81 分。
第五次跑：92 分。
第六次跑：76 分。
我把 6 次结果做成一张折线图——发现它看起来不像简历评分，像比特币 24 小时走势图。
我躺在出租屋的床上想了很久。
我想的不是「为什么我的简历分数这么不稳定」——这问题太技术了，答案无非是「模型有随机种子 / 关键词权重有微调 / 不同时间跑的 embedding 不一样」。
我想的是一个更恶心的问题：
「那些给我发拒信的公司，他们的 HR 真的看过我的简历吗？」
我翻了翻邮箱——6 个月里 17 封模板拒信。
其中 3 封是同一个公司发的，模板措辞一模一样，只改了公司名和岗位编号。
其中 1 封正文写着「We have reviewed your resume carefully」——你 reviewed 个屁。
我甚至开始怀疑，那些让我进了笔试的公司，是不是也只是因为那天早上的随机种子刚好摇到了 85 分以上。
我以前一直以为，面试挂了 = 我能力不够。
现在我怀疑，简历挂了 ≠ 我简历不行，可能就是那天早上模型心情不好。
我后来又做了一个实验。
我用同一份简历，只改了第一行 Summary——把 "Software Engineer with 8 years experience" 改成 "Senior Software Engineer | ex-FAANG | 8 years"。
分数从平均 81 跳到平均 87。
只改了一行，6 分。
我又试了一个——把 "AWS" 换成 "AWS, GCP, Azure, Kubernetes, Docker"。
分数从 87 跳到 91。
同一份简历，同一个模型，10 分钟内能刷出 10 分的差距。
这意味着什么？
意味着简历优化是一个伪命题。
你精心润色每一个 bullet point、挑每一个动词、删每一个被动语态——结果你隔壁工位的老王，在简历里加了一行 "Kubernetes"，分数就比你高 5 分。
而你永远不知道你比他低 5 分。
你只会收到一封模板邮件：「Thank you for your application. We will be in touch if there is a fit.」
我不是想抱怨 ATS 这个东西。
我想说的是——当一个评价系统既不告诉你规则，又不告诉你分数，甚至告诉你分数你也复现不出来的时候，它就不是评价系统。
它是抽签系统。
而我们这些牛马，过去 6 个月、过去 1 年、过去 5 年，都在抽签。
投简历是抽签。
面试是抽签。
晋升是抽签。
绩效评级是抽签。
每一个给你打分的人 / 系统，你既看不到权重，也看不到随机种子，甚至看不到打分结果。
你只知道结果：你挂了。
写到最后，我想说点不那么丧的。
我决定下周开始，每周跑 3 次自己的简历，看看分数波动范围。
如果某次分数稳定在 85 以上，我就投。
如果稳定在 75 以下，我先改简历再投——不是改内容，是改关键词密度和bullet 顺序这种能影响 ATS 模型的微操。
如果你也在投外企，可以试试。
不是因为我相信这个分数。
是因为——抽签之前先算个命，至少心里有点底。
本文为虚构故事，不涉及真实公司人物。
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